<address id="ff9ft"><nobr id="ff9ft"><nobr id="ff9ft"></nobr></nobr></address>

      <form id="ff9ft"></form>

      <address id="ff9ft"><listing id="ff9ft"><nobr id="ff9ft"></nobr></listing></address>

      <form id="ff9ft"></form>

      <address id="ff9ft"></address>

      足療店長,回答完這八個問題再開始上班吧

       1你善于溝通嗎? 

      你是否會利用現代通訊工具,合理利用適當的言詞、方法、方式進行溝通,而改變你的工作現狀?
       
      2你站在對方角度上考慮問題了嗎?
       
      很多店長在工作中之所以遇到瓶頸和阻力,是不是在工作中以我為主的本位主義作祟?是不是把自己的想法強加于人、插手別人的工作,沒有真正從行為上尊重他人?
       
      3你有大局觀嗎? 
       
      足療店是一個整體,是一個團隊,不是你一個人在戰斗!你是否做到了個體服從整體、以大局為重、以小我服從大我的團隊精神?
       
      4你心胸開闊嗎?
       
      有些人心胸狹隘、常因工作中的不如意在工作中進行打擊報復、處處給別人穿“小鞋”,而以權壓人,“公報私仇”。如果你是一個這樣的人,你的工作執行力可想而知?
       
      5你會為執行不暢找借口嗎?  
       
      “贏在執行力”大家都知道。但是遇到工作執行不力時,你會先講客觀理由嗎?你能找出解決問題的可行方法嗎?還是認為都是別人不配合造成的、自己完美無缺,跟自己沒有關系?
       
      6你勇于承擔責任嗎? 
       
      優秀的店長不會為失誤找借口、為自己找臺階;不會揪住別人小錯肆意放大,對自己的錯誤推卸責任。只會通過錯誤的事汲取教訓,改正做法,引以為戒。因為,他敢于承擔責任,那么你有勇氣嗎?
       
      7你懂現代人的心理學嗎?  
       
      足療店用人已經進入了90后的的時代,優秀的店長應該了解這一代人的心理需求是什么?甚至一些傳統的學術例如:血型、星座、屬相等等所包含的一些看似荒謬,實則有一定參考價值的理論我們也應該有所涉獵。
       
      8你會熟練運用管理手段嗎?  
       
      足療店的管理在不違反原則的前提下應考慮管理工作的因人而異,因人而制。管理一定要主動去管,如果不管就不會有人理你,那還叫什么管理?現在店鋪關于人的管理應該是:以仁治人,以理服人、以德育人、以技教人,以誠聚人。
      韩国三级在线观看久,三级4级全黄,三级特黄60分钟在线播放